![\"feedback\"](\"http:\/\/leanked.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/sugestao.jpg\")
<\/p>\nTodos os dias somos confrontados com a necessidade de tomarmos decis\u00f5es. Estas decis\u00f5es podem ser tomadas de uma forma instintiva, baseado na experi\u00eancia ou de forma estruturada. Vamos falar um pouco de algumas ferramentas que nos podem ajudar no trabalho, mas tamb\u00e9m na nossa vida.<\/p>\n
Vamos falar do \u201cModelo Feedback\u201d<\/p>\n
Enfrentar um \u201cFeedback\u201d nunca foi f\u00e1cil, especialmente se nos dedicamos de “alma e cora\u00e7\u00e3o” a algo e esse feedback n\u00e3o for o esperado. Ap\u00f3s o \u201cfeedback\u201d \u00e9 necess\u00e1rio gerir a chuva de emo\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00e3o que se atropelam dentro de n\u00f3s. Sim, \u00e9 tema para os corajosos, fazendo\u00a0parte do percurso para a lideran\u00e7a plena.<\/p>\n
O primeiro passo \u00e9 compilar todos os \u201cfeedbacks\u201d e classific\u00e1-los pelo seu conte\u00fado entre a cr\u00edtica, o conselho, o elogio e a sugest\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
Esta compila\u00e7\u00e3o, tendo por base esta Matriz, permite definir um plano de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A rea\u00e7\u00e3o tem de ser objetiva e direcionada para a melhoria, assim como acompanhada de uma auto-an\u00e1lise sobre o assunto. A emo\u00e7\u00e3o relacionada com o tema\u00a0(e com as pessoas envolvidas) deve ser colocada de parte e, mais uma vez, devemos basear-nos aos factos.<\/p>\n
Especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0s cr\u00edticas e conselhos: s\u00e3o pela sua natureza, aqueles que nos tocam mais fundo. Nestes casos, como se costuma dizer, “cora\u00e7\u00e3o de lado” e percorra todos os pontos.<\/p>\n
Procure o que pode aproveitar de cada quadrante da Matriz, tendo sempre o foco na melhoria e, n\u00e3o esquecendo o ponto fundamental: \u201c seja honesto consigo pr\u00f3prio\u201d.<\/p>\n
Lu\u00eds Fonseca
\nConsultor Leanked<\/p>\n